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如何让企业与员工实现“共赢”

时间:2017-04-18 文章来源: 字号: 收藏

      共赢的概念是双方或者多方都实现自己的目标,那么首先应当了解企业和的目标是什么。通常,企业的目标是求短期的盈利和长期的发展,而员工的目标是求短期的薪酬增长和长期的职位晋升。从员工的角度来讲,薪酬增长和职位晋升是和公司的经营状况和发展前景相关的,因而员工应当努力的工作,为公司出谋划策,要有主人翁的意识,而这也是成为一个合格员工的基本要求尽职履责,执着进取——管理之道,在于“敬事”。从公司的角度来讲,是要给员工提供更广阔的发展空间,为每个员工提供职业发展规划、职业培训,进行员工职业生涯管理,以提高员工的工作技能、储备公司内部人才,尊重人才,以人为本——用人之道,在于“敬人”。企业与员工是互利互惠的关系,企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展,齐心合力,协作共赢——执行之道,在于“敬同”其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。